En inkluderande arbetsplats

Hur kan en mansdominerad bransch bli mer attraktiv för kvinnor? På Skanska Sverige är en av lösningarna ett nätverk för kvinnorna i företaget. ”Ett av våra viktigaste uppdrag är att lyfta fram förebilder”, säger Terese Lindblad, ordförande för Aks. Läs mer om Nätverket som lockar kvinnor till byggbranschen

Med fem certifierade tillgänglighetspecialister är Skanska väl rustat för ett av branschens viktigaste uppdrag – att bygga för alla. ”Det handlar inte bara om att uppfylla lagkraven. Ett tillgängligt samhälle skapar gemenskap och gör vardagen enklare för alla ”, säger Christel Garpeman, arkitekt på Skanska i Malmö. Läs mer om Tillgänglighet gynnar alla i ett samhälle

Skanska ser tydliga fördelar med ett aktivt inkluderingsarbete, inte minst utifrån affärsnyttan. "Jag vill såklart ha de bästa medarbetarna och då får vi göra jobbet som krävs, säger regionchefen Hans-Fredrik Helldahl som HBTQI-certifierat sin verksamhet i samarbete med RFSL." Läs mer om Skanska växlar upp inkluderingsarbetet

När Skanska letade efter ett sätt att skapa bättre tillgänglighet var lösningen lika oväntad som enkel. En gratis översättningsapp har ökat förståelsen och skapat en säkrare och mer inkluderande arbetsplats. Läs mer om Digitalisering banar väg för bättre tillgänglighet

När Skanska hissar regnbågsflaggan är det ett ställningstagande för alla människors lika värde, men för kundcenterchefen Patricia Sandström är det mer än så. – Det signalerar att på den här arbetsplatsen får du vara den du är. Läs mer om ”Jag är stolt över att Skanska tar inkludering på allvar”

Skanska hissar den regnbågsfärgade flaggan under WorldPride. En viktig signal för en öppen och inkluderande byggbransch. – Det är otroligt skönt att veta att Skanska aldrig kommer att missgynna mig på grund av min sexuella läggning, säger Orlando Chavarría Mendoza. Läs mer om På Skanska missar jag inga karriärchanser för att jag är gay