På västra Kungsholmen i Stockholm, bara ett stenkast från Essingeleden, växer Olivin fram – ett nytt och modernt kontorshus där Skanska själv blir en av många hyresgäster. Fastigheten har ett tydligt hållbarhetsfokus och siktar på att certifieras enligt LEED Platinum och NollCO2, vilket bland annat innebär att hela husets klimatpåverkan beräknas och att alla utsläpp ska balanseras till netto noll.
– I ett spetsprojekt som Olivin räcker det inte att fokusera på de stora åtgärderna. Vi måste hitta lösningar i varje detalj, med inställningen att varje aktivt beslut vi tar påverkar vårt CO2-avtryck, säger Skanskas projektchef Maria Hellman.
Plåtfasad i återvunnen zink
Att använda sig av återbrukade produkter, eller produkter som delvis är producerade av återvunna material, är en nyckelfråga i projektet. Utöver valet av betong med lägre klimatavtryck har stommen resurseffektiviserats och flera delar bytts ut till korslimmat trä. Den planerade klinkerfasaden har ersatts av en plåtfasad som delvis består av återvunnen zink, och ventilationskanalerna i huset är tillverkade av 75 procent återvunnen plåt.
– När det kommer till återbruk är den stora utmaningen är att hitta tillräckliga kvantiteter av material, särskilt till ett så omfattande projekt som Olivin. För att lyckas måste man börja planera tidigt och samarbeta med andra aktörer, säger Maria Hellman.
Utmana och ställ krav
Hon förklarar att de flesta återbrukslösningarna vuxit fram genom dialog med underentreprenörer och leverantörer, allt från återbrukade mattor, innerdörrar och håldäcksbjälklag till överblivna canalisskenor från ett sjukhus.
– Vi ställde frågan till våra entreprenörer och leverantörer redan i anbudsfasen: ”Vad kan ni bidra med för att minska husets klimatavtryck?”. Det är viktigt att våga utmana och ställa krav, annars händer det ingenting.
Även om återbrukade material ibland är dyrare än nytillverkade är det viktigt att utvärdera och överväga dessa produkter anser Maria Hellman.
– Om vi på Skanska ska vara ledande inom hållbarhet behöver vi ta de här initiativen och lära oss arbeta på nya sätt. Det skapar också ett engagemang och en stolthet i hela teamet som gör det roligt att gå till jobbet varje dag.