På Skanska ska alla känna att de kan vara sig själva fullt ut. Våra arbetsplatser ska präglas av öppenhet, delaktighet och acceptans.
Detta vill vi uppmärksamma lite extra i samband med Stockholm Pride som äger rum den 1-7 augusti. Pride-veckan är en påminnelse om att fullt ut acceptera och omfamna alla oavsett sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck. Syftet är att öka kunskapen om inkludering och hbtqia+-frågor.
Vi vill även uttrycka vårt starka stöd till vänner, familjer och kollegor i Oslo, Norge, som hanterar efterdyningarna av den nyligen fruktansvärda attacken mot hbtqia+ personer.
Vårt kanske viktigaste bidrag är den inkluderingsresa som pågår internt. Vi vill att alla som befinner sig på våra arbetsplatser ska kunna vara sig själva fullt ut. Därför pågår en satsning för att medvetandegöra de normer som råder i samhället och för att öka vår kunskap kring inkludering och hbtqia+. Inför och under Stockholm Pride kommer ledningsgrupper i Stockholmsregionen att genomföra utbildningsinsatser i syfte att öka kunskapen inom området och fortsätta arbeta för inkluderande arbetsplatser. På många arbetsplatser kommer man att genomföra diskussioner och workshops med koppling till området.
Ett annat sätt att uppmärksamma och uttrycka stöd och engagemang sker genom att på flera projekt flagga med regnbågsflaggan.
Hbtqia+ är ett paraplybegrepp som inkluderar bland annat:
När Skanska hissar regnbågsflaggan är det ett ställningstagande för alla människors lika värde, men för kundcenterchefen Patricia Sandström är det mer än så.
– Det signalerar att på den här arbetsplatsen får du vara den du är.
Monica Westerberg
Mejla Monica
Sophia Strind
Mejla Sophia
Som en del av vårt inkluderingsarbete har hela vår HR avdelning gått en grundläggande HBTQ-utbildning. Certifieringen innebär en bekräftelse på att vi arbetar strategiskt och målinriktat i syfte att erbjuda ett respektfullt bemötande av alla personer utifrån ett HBTQ-perspektiv. Flera andra enheter har också genomgått utbildningen.
