På Byggföretagens årliga arbetsmiljökonferens den 18 november är temat ”Ett hållbart arbetsliv och risker med ohälsosam arbetsbelastning”. Sedan tidigare har tjänstemännens höga arbetsbelastning och pressade tidplaner uppmärksammats, men nu har även yrkesarbetarnas psykiska hälsa hamnat i fokus
– Branschen har fått signaler, bland annat från Försäkringskassan, att allt fler i samband med sjukskrivning anger att de mår psykiskt dåligt. Ökningen av psykisk ohälsa är inte lika dramatisk i byggsektorn som på den svenska arbetsmarknaden i stort, men vi ser en ökad upplevelse av stress bland yrkesarbetare, konstaterar Charlotta Dieden, Hälsa- och säkerhetschef för Skanska Industrial Solutions och tidigare arbetsmiljörådgivare på Byggföretagen.
Branschgemensam bild
Charlotta Dieden är en av talarna under Byggföretagens arbetsmiljökonferens och hon ska prata om en kartläggning av psykisk ohälsa bland yrkesarbetare i Skåne 2020. Projektet genomfördes på gemensamt initiativ av Byggföretagen i Syd, Byggnads Skåne, Seko, Ledarna och Galaxen Bygg.
– Ingen hade riktigt adresserat de här frågorna övergripande i branschen. Målet med undersökningen var att få fram en gemensam bild av läget så att företagen lättare kan lyfta frågan högre upp på agendan.
Enkätsvaren visade på en generellt hög trivsel med jobbet som sådant.
– Många uppgav att de är nöjda med omväxlingen i arbetet, den kollegiala samhörigheten och att de kan komma med egna förslag och lösningar, berättar Charlotta.
Negativ inverkan
Men det fanns också oroväckande tecken i enkäten på hur arbetsklimat, arbetstempo och bristande planering leder till arbetsrelaterad stress.
– Jag tror att yrkesarbetarnas mående speglar det vi redan sett hos chefer och andra tjänstemän, nämligen hur bristande planering påverkar hela arbetsmiljön. Vi vet också från tidigare forskning att stress har en negativ inverkan på olycksfallsrisken, så allt hänger ihop.
Vad behöver branschen göra?
– Branschen har av tradition fokuserat mest på de fysiska riskerna, men nu har vi kommit så långt i det fysiska säkerhetsarbetet att det är dags att fokusera mer på de organisatoriska och sociala riskerna, säger Charlotta och framhåller att det finns åtgärder som branschen tillsammans kan göra redan i dag.
– En god projektplanering är en av de viktigaste faktorerna för att skapa en hållbar arbetsmiljö. Att beställare sätter realistiska tidplaner redan i planeringsskedet är en avgörande faktor, men även en bra planering av arbetet i produktion. Det sociala stödet från chefer och kollegor på plats är också betydelsefullt för förmågan att hantera de krav som ställs.
Öppnare klimat
I undersökningen uppgav en stor andel av de svarande att de vill ha mer feedback och bekräftelse på jobbet.
– Det finns ett skämt i branschen att ”tystnad är lika med beröm”, men att ge feedback och bekräftelse är viktigare än man tror. Det bidrar inte bara till en ökad trivsel och får medarbetare att växa i sina olika roller utan kan även bidra till ett öppnare samtalsklimat där man vågar prata med chef eller kollegor om man skulle må dåligt, säger Charlotta Dieden.