Så arbetar vi med mångfald och inkludering

Bland våra yrkesmedarbetare finns idag en klar överrepresentation av män. I syfte att öka mångfalden bland våra yrkesmedarbetare satsar vi nu på ett lärlingsprogram för kvinnor som idag är verksamma eller arbetssökande i helt andra branscher.

Läs mer om programmet

Det finns en stor outnyttjad kompetens hos utlandsfödda ingenjörer som står utanför den svenska arbetsmarknaden. Skanskas Internationella Ledarprogram är ett samarbete med Arbetsförmedlingen som syftar till att möta efterfrågan av senior kompetens.

Läs mer om programmet

Som en del av vårt inkluderingsarbete har hela vår HR avdelning gått en grundläggande HBTQ-utbildning. Certifieringen innebär en bekräftelse på att vi arbetar strategiskt och målinriktat i syfte att erbjuda ett respektfullt bemötande av alla personer utifrån ett HBTQ-perspektiv. Flera andra enheter har också genomgått utbildningen.

I takt med att mångfalden ökar på våra byggarbetsplatser ställs också högre krav på byggbodar som värnar om den personliga integriteten. I våra mångfaldsbodar kan den som vill byta om och duscha enskilt göra det – en valmöjlighet som gör att arbetsplatsen blir mer inkluderande för alla.