Mångfald
Mångfald handlar om att bejaka olikheter. När vi på Skanska pratar om mångfald menar vi exempelvis olika utbildnings- och yrkesbakgrund, kön, ålder och etnicitet. En ökad mångfald ger en rad positiva effekter, till exempel att vi som jobbar trivs och utvecklas och att företaget ökar sin lönsamhet.
Traditionellt ses byggbranschen som en plats för manliga ingenjörer. Så är det till viss del hos oss i dag. Men vi är långt ifrån nöjda. Vårt mål är att vi som jobbar på Skanska ska spegla hela befolkningen.
Vår rekrytering ska leda till ökad mångfald. En ökad mångfald är en förutsättning för att nå ökad lönsamhet och bli en attraktiv arbetsgivare. Vi ska öka mångfalden genom att anställa fler kvinnor, personer med annat etniskt ursprung än svenskt och personer med olika utbildningsbakgrund.
Ett Skanska som speglar samhället i övrigt är en förutsättning för att vi ska navigera rätt och förutse förändringar som påverkar oss och våra kunder.