Skanska arbetar aktivt och dagligen med etikfrågor. Vi gör det för att en hög etik ger oss sinnesfrid och för att det stärker vårt varumärke. När vi har ett öppet företagsklimat där vi som jobbar här vågar diskutera, reagera och agera får vi också en arbetsplats där alla trivs och mår bra.
Etik handlar i grunden om att veta vad som är rätt och sedan agera enligt det. Men etik är inte en enkel fråga: världen förändras ständigt och nya etiska dilemman uppstår. Etik är också något som påverkar alla inom vårt företag; såväl yrkesarbetaren som den högste chefen.
Skanska har en mycket tydlig vision när det gäller etik: Noll etiska övertramp. Vi tolererar inga former av korruption, bestickning, mutor, illojala konkurrensbegränsande åtgärder, diskriminering eller trakasserier.
Så arbetar vi med etik
Det behövs många olika verktyg för att nå en hög etisk nivå. Vi arbetar också inom hela koncernen; i alla länder och på alla yrkesnivåer. Hos oss på Skanska har samtliga 57 000 anställda ett etiskt ansvar.
Uppförandekoden (Code of Conduct) är ett av våra viktigaste verktyg. Den reglerar hur du som Skanska-medarbetare ska uppträda och vilka värderingar som gäller.
På varje hemmamarknad finns ett lokalt etiskt råd dit du kan vända dig med etiska frågeställningar. Dessutom har vi 15 etiska experter på Skanska Knowledge Network som är ett globalt nätverk.
2010 lanserades Skanskas Code of Conduct Hotline. Det är en koncerngemensam telefon- och webbtjänst dit anställda kan vända sig anonymt om de misstänker brott mot uppförandekoden.
Även den som inte är Skanska-anställd, exempelvis kund eller underleverantör, kan anmäla etiska oegentligheter.
Men etiska frågor är inte bara något som experter och arbetsgrupper ska hantera. Alla Skanskas anställda utbildas i etik och vi har regelbundet diskussioner för att hålla frågan levande. För etik handlar faktiskt mycket om träning och om att tillsammans med andra människor resonera kring hur man skulle agera i olika situationer.