Våra medarbetare har gjort Skanska till det globala och framgångsrika företag som det är i dag. Tillsammans med våra kunder är medarbetarna vår viktigaste tillgång och därför erbjuder vi alla våra anställda ett antal förmåner. Exempelvis kan alla som är fast anställda bli aktieägare i företaget med förmånliga villkor. Föräldrautfyllnad och friskvårdsbidrag är två andra exempel på förmåner som alla anställda på Skanska har.
Enkelt och förmånligt aktieägande i Skanska
2008 införde vi SEOP (Skanska Employee Ownership Program) som är ett aktiesparprogram för alla som är fast anställda. Programmet har blivit en succé och i dag är medarbetarna den femte största ägargruppen i företaget.
Genom SEOP kan alla våra medarbetare i världen enkelt köpa aktier i Skanska. Programmet belönar dig på två sätt: genom att ge dig matchningsaktier och genom att dela ut prestationsaktier utifrån din affärsenhets resultat.
Föräldrautfyllnad
Vi vill öka jämlikheten och uppmuntrar därför både pappor och mammor att vara föräldralediga. Föräldrautfyllnaden innebär att vi som arbetsgivare skjuter till en del av mellanskillnaden mellan lönen och försäkringskassans utbetalning. Du kan få 90 procent av din ordinarie lön i upp till sex månader.
Friskvårdsbidrag
Friskvård och hälsa tycker vi är viktigt. När våra medarbetare är friska och mår bra så går det också bättre för företaget. Alla Skanska-anställda erbjuds friskvårdsbidrag på upp till 2500 kronor per år. Vi har också avtalspris på många träningsställen runt om i Sverige.
Personalkortet
Som anställd på Skanska får du Personalkortet laddat med rabatterbjudanden hos olika butiker och företag. Det är rabatter på allt från bilhyra och färg till hemelektronik och frisörer.
Bra försäkringar
Som stort företag har vi möjlighet att förhandla fram bra försäkringar till våra anställda. Exempelvis erbjuder vi alla anställda att mycket förmånligt teckna reseförsäkringar som gäller för hela familjen.
Rikt föreningsliv
Det finns många olika föreningar inom Skanska där du och dina kollegor kan träffas och sporta, besöka kulturella evenemang och liknande. Förutom att det är roligt så ger det dig även möjlighet att utveckla ditt nätverk inom Skanska.
Pensionsplan för tjänstemän
För dig som har rätt till ITP1 har Skanska tagit fram en egen förmånlig pensionsplan: Skanskas Pensionsplan ITP1. Vi är först ut bland företagen i Sverige med att erbjuda våra anställda denna förmån som innebär att du får en procent extra av din lön insatt på ditt pensionskonto varje månad, alltså 5,5 procent av månadslönen. Du slipper dessutom de avgifter som vanligtvis tas ut av pensionsförvaltare.